灵敏工作医保归于员工医保，相应的缴费连续性和缴费年限要求都比较严厉，而且以灵敏工作人员身份进行灵敏工作医保的参缴，相应的缴费份额高，每年的缴费基数也在逐渐的提高，长时间缴费灵敏工作医保，会给参保人带来不少的缴费压力，断保危险也会有所提高。

  我国医保并没有完成全国统筹，各个区域有自己的医保管理条例，相应的灵敏工作医保方针就会比较不相同，有的区域的灵敏工作人员假如依照当地的最低缴费基数进行灵敏工作医保的参保，是不会为其建造个人医保账户的，这也使得原本缴费就比较多的灵敏工作人员不能够享受到相应的个人医保账户待遇，不是很合算。

  有部分统筹区域，参保灵敏工作医保的一起，还需要该参保人相同绑缚参保灵敏工作养老保险，而不是和其他当地相同能够再一次进行挑选只交纳灵敏工作医保，别的交纳居民养老保险，参保自由度没那么高。

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